Discriminación y acoso
La organización respeta la dignidad personal, la privacidad y los derechos personales de cada empleado y está comprometido a mantener un lugar de trabajo en el cual no existan situaciones de discriminación o acoso.
Por lo tanto, los empleados no deben discriminar respecto del origen, nacionalidad, religión, raza, género, edad u orientación sexual, ni deben tener ningún tipo de conducta de acoso verbal o físico.
Soborno, corrupción y tráfico de influencias
Los empleados, en forma directa o a través de intermediarios, nunca deben ofrecer ni prometer un favor personal o financiero inadecuado u otro tipo de favor a fin de obtener o conseguir un negocio u otra ventaja de parte de un tercero, ya sea público o privado. Los empleados tampoco deben aceptar dicha ventaja a cambio de un trato preferencial de parte de un tercero.
Aceptación de regalos
Los empleados no podrán ser influenciados mediante la recepción de favores ni intentarán influenciar a terceros en forma inadecuada mediante la entrega de favores.
Los empleados no podrán en ningún caso aceptar presentes, ni de valor simbólico. En caso de recibir algún obsequio, este será depositado en Secretaria General que lo pondrá a disposición del órgano de gobierno de la empresa.
Ningún empleado deberá ofrecer a terceros, ningún tipo de regalos como dinero, préstamos, sobornos o cualquier otra ventaja similar cualquiera que sea su valor. Si estará permitida la entrega de obsequio de mercancía fabricada por la empresa en calidad de recuerdo de visita.
Conflicto de intereses
Un Conflicto de Interés se produce cuando los intereses personales de un empleado o de un tercero compiten con los intereses de La organización.
Siempre que sea posible, los empleados deberán evitar los Conflictos de Intereses. Si se hubiera producido un Conflicto de Interés o si un empleado se encontrara frente a una situación que pueda involucrar o dar lugar a un Conflicto de Interés, el empleado deberá comunicarlo al comité ético a fin de resolver la situación de forma justa y transparente.
Ningún empleado que tenga personal a su cargo podrá tener bajo su responsabilidad personas que formen parte de su familia directa o política.
Fraude y conductas deshonestas
Los empleados nunca deberán verse envueltos en acciones fraudulentas o conductas deshonestas que involucren a los bienes, activos, los registros financieros o la contabilidad de La organización o de un tercero.
Los registros financieros de la organización constituyen la base para administrar los negocios del Grupo y para cumplir con sus obligaciones hacia las distintas partes interesadas. Por lo tanto, todos los registros financieros deben ser precisos y conformes a los principios contables.
Los empleados deben proteger los bienes de la organización y utilizarlos únicamente en forma adecuada y eficiente. Todos los empleados intentarán proteger los bienes de la empresa contra pérdida, daño, uso incorrecto, robo, fraude, malversación y destrucción. Estas obligaciones cubren tanto a los activos tangibles como a los intangibles, incluidas las marcas comerciales, el know-how, la información confidencial o privilegiada y los sistemas informáticos.
En la medida permitida por la legislación aplicable, La organización se reserva el derecho a controlar e inspeccionar el modo en el que los empleados utilizan sus activos, datos y archivos mantenidos en la red de la empresa.
Manejo de información privilegiada y confidencialidad
La información no pública de la empresa será tratada y utilizada de forma confidencial, reservada y únicamente para el propósito por el que sea proporcionada.
Los canales de información interna y externa establecidos serán transparentes, posibilitando que el personal se involucre y participe activamente en la consecuencia de los objetivos de la organización.
Los empleados de la organización registrarán toda la información financiera, laboral, medioambiental, productiva y comercial de acuerdo a los procedimientos internos establecidos por la compañía de forma completa, clara y precisa.
Los datos de carácter personal generados en la empresa serán tratados conforme a la Ley Orgánica 15/1999 y al Reglamento UE 2016/679 de protección de datos personales y su libre circulación.
